Consultora boutique · Coaching ejecutivo & transformación organizacional
Acompañamos a organizaciones y líderes de alto nivel a tomar decisiones más claras, fortalecer sus equipos y sostener resultados de negocio en el tiempo — con un método propio y objetivos medibles desde la primera reunión.
Primera reunión de diagnóstico sin costo · Respuesta en menos de 24 horas hábiles
¿Por qué elegir M&M Consultora?
Trabajamos sobre el negocio, no solo sobre el clima. Cada proceso se diseña contra un objetivo medible.
Lo que ocurre en el proceso queda en el proceso. La confianza se protege sin excepciones.
Un método probado en organizaciones reales, no un marco genérico adaptado a último momento.
Trabajamos siempre de a dos consultores por proceso: uno conduce, el otro observa el sistema.
Objetivos observables desde el inicio, con revisión intermedia y cierre contra lo acordado.
Hablamos el idioma del negocio. Sin jerga de manual, con foco en decisiones concretas.
Nuestra metodología
Cinco etapas que llevan a la organización desde el diagnóstico hasta un resultado que se sostiene sin nosotros.
Entrevistas y observación en terreno para entender el desafío real, no el síntoma.
Objetivos observables, alcance y plazos definidos junto a la dirección.
Coaching, talleres o programas ejecutados con seguimiento cercano de avances.
Revisión intermedia contra los indicadores acordados, con ajustes si hace falta.
Cierre, transferencia de herramientas y medición del cambio en el tiempo.
Quiénes somos
Conducimos cada proceso de a dos: mientras uno facilita, el otro observa el sistema. De ahí sale el plan de la sesión siguiente.
Foto · socia fundadoraSOCIA FUNDADORA · COACH EJECUTIVA Y DE EQUIPOS
Coach ejecutiva con foco en procesos individuales y de equipo, acompañando a líderes de organizaciones en transformación a tomar decisiones más claras y sostener conversaciones que antes evitaban. Además, desde su mirada como crítica gastronómica, trabaja especialmente con equipos de empresas de gastronomía, entendiendo la dinámica de esas cocinas y salones desde adentro.
Foto · socio fundadorSOCIO FUNDADOR · COACH DE EQUIPOS
Coach de equipos especializado en cultura organizacional y transformación del cambio, con foco en llevar a los equipos de la intención a la conducta observable.
Nuestros servicios
Elegimos el servicio según lo que la organización necesita resolver, no según lo que sabemos hacer.
Procesos individuales para quien conduce: foco, decisiones y conversaciones de alto nivel.
Intervención sobre el sistema completo: comunicación, confianza y desempeño colectivo.
Programas de desarrollo para mandos medios y alta conducción, con práctica sobre casos propios.
Cultura, estructura y liderazgo alineados hacia un mismo objetivo de negocio.
Feedback, conversaciones difíciles y reuniones que deciden en vez de informar.
Diagnóstico y trabajo sobre lo que la organización premia, tolera y castiga en los hechos.
Acompañamiento a la línea durante fusiones, reestructuraciones o implementaciones críticas.
Programas para cohortes de alto potencial, con plan de carrera y mentoría interna.
Casos de éxito
Ejemplos ilustrativos de la forma en que trabajamos. Los reemplazamos por casos reales a medida que se autoricen.
Empresa Industrial · 340 personas
Operaciones y comercial escalaban cada diferencia a la dirección. Las reuniones no cerraban con decisiones.
Diagnóstico del sistema y coaching de equipos durante cuatro meses, con acuerdos de funcionamiento escritos por el propio equipo.
Empresa Familiar · 90 personas
La empresa duplicó su dotación en dos años. Nadie se sentía dueño de las decisiones del día a día.
Consultoría estratégica sobre estructura y roles, con acompañamiento a la dirección durante la implementación.
Empresa Tecnológica · 120 personas
Jefaturas promovidas por conocimiento técnico, sin herramientas para conducir equipos.
Programa de desarrollo de líderes de seis módulos, con coaching individual para cada participante.
Testimonios
Contenido
Un adelanto de las imágenes y momentos que compartimos.
Lo que nos guía
Acompañar equipos de trabajo para que logren sus objetivos desde la colaboración genuina y el crecimiento compartido.
Un mundo laboral donde los equipos no solo produzcan, sino que crezcan juntos.
Preguntas frecuentes
Con una reunión de diagnóstico sin cargo, de una hora, donde escuchamos la situación y definimos si el coaching es el camino. Si no lo es, también lo decimos ahí.
Depende del servicio: un proceso de coaching ejecutivo suele durar entre cuatro y seis meses; un programa corporativo, entre seis y dieciocho. El plazo se acuerda por escrito al inicio.
Sí. Adaptamos el alcance al tamaño de la organización: desde procesos individuales hasta programas corporativos para varias sedes.
Sí, el coaching ejecutivo individual es uno de nuestros servicios principales, además de los procesos de equipo y los programas corporativos.
Ambas modalidades. Trabajamos presencial en CABA y GBA, y online en países de habla hispana. Muchos procesos combinan las dos.
Contacto
Contanos tu desafío. Respondemos dentro de las 24 horas hábiles con una propuesta de horarios.
El primer paso
Una reunión de diagnóstico, sin cargo, para entender el desafío y definir con honestidad si podemos ayudar.
Sin compromiso · Respuesta dentro de las 24 horas hábiles